En cas de fortes chaleurs, quelles sont les obligations pour l’employeur ?

La chaleur peut consister un risque pour les salariés. Fatigue, sueurs abondantes, nausées, maux de tête… ces symptômes doivent vous alerter et peuvent déclencher des troubles plus importants voir mortels.

La réglementation ne définit pas de seuil de forte chaleur, mais l’INRS indique que la valeur de 30° pour une activité sédentaire et 28° pour une activité nécessitant une activité physique est un repère pour agir en prévention.

En cas de fortes chaleurs l’employer doit intégrer ce risque dans son document unique de gestion des risques ( DUERP) et mettre à disposition des mesures générales :
•    Renouveler l’air dans les locaux de travail fermés
•    Mettre à la disposition des salariés de l’eau potable et fraiche
•    Fournir aux salariés des moyens de protection contre les fortes chaleurs et/ou de rafraîchissement ;

Il est aussi opportun d’agir sur l’organisation du travail, comme limiter le travail physique, décaler les heures de travail, aménager les locaux…