L’entretien de parcours professionnel : ce que les employeurs doivent savoir !

Au cours de cet entretien, vous devez échanger avec le salarié sur :

• Ses compétences et ses qualifications
• Sa situation et son parcours professionnel
• Ses besoins en matière de formation
• Ses souhaits d’évolution ou de reconversion professionnelle, qu’ils soient internes ou externes
• Son compte personnel de formation (activation et éventuels abondements)
• La possibilité de recourir à un conseil en évolution professionnelle

Selon l’âge de votre salarié, d’autres points sont aussi à aborder (comme l’adaptation de ses missions et de son poste de travail, les possibilités d’aménagements de fin de carrière, etc.).

Celui-ci donne lieu à un compte-rendu dont une copie est remise au salarié.

Vous devez organiser cet entretien au cours de la première année qui suit l’embauche du salarié, puis tous les 4 ans. Il se déroule pendant ses heures de travail avec vous ou son supérieur hiérarchique.

Tous les 8 ans, vous établissez un état des lieux qui récapitule son parcours professionnel.

1. Pour le premier état des lieux après une embauche, vous l’établissez 7 ans après le premier entretien.
2. Des entretiens de parcours professionnels sont à prévoir selon son âge ou après certaines absences.

Pour préparer cet entretien, votre salarié peut bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle. Vous avez aussi la possibilité de bénéficier d’un conseil de proximité via votre OPCO et d’être accompagné par un organisme externe si un accord de branche ou d’entreprise le prévoit.