Rémunérations périphériques : comment valoriser le travail autrement ?

Dans un contexte où les entreprises doivent composer avec des contraintes budgétaires, une concurrence accrue et des attentes sociales en profonde évolution, les dispositifs de rémunérations périphériques deviennent un levier stratégique majeur.

Les rémunérations périphériques sont des rémunérations complémentaires au salaire principal. Elles peuvent prendre des formes diverses et aident les employeurs à fidéliser et à motiver leurs équipes, sans avoir à passer par une augmentation du salaire. L’entreprise se place dans un schéma « gagnant-gagnant » puisque les salariés bénéficient de plus de pouvoir d’achat et l’entreprise gagne en motivation et donc en productivité.

Exemples d'avantages sociaux pour augmenter le net salarié…
… sans payer de charges sociales, dans les limites fixées par la réglementation.

Chèques vacances, culture et titres restaurants

Chèques vacances : L’employeur prend à sa charge entre 50 à 80 % de leur valeur. Cette participation est exonérée de contributions sociales, pour les entreprises de moins de 50 salariés, dans la limite de 490 € par an. Pour le salarié, la participation de l’employeur est exonérée d’impôt, dans la limite d’un Smic brut mensuel.
Chèques culture : Ils permettent aux salariés d’acheter des biens ou prestations à caractère culturel (livres, concerts, musées…). Simple d’utilisation, le chèque culture n’est ni plafonné en montant, ni assujetti à contributions sociales. Il est également exonéré d’impôt pour le salarié qui le perçoit.
Titres-restaurant : L’employeur prend à sa charge 50 à 60 % de leur valeur. Cette participation est exonérée de contributions sociales dans la limite de 6,5 € depuis le 1er janvier 2023.

Epargne salariale

L’épargne salariale permet aux salariés de se constituer une épargne tout en bénéficiant d’un cadre fiscal avantageux. Avec un PEE ou un PER collectif, l’entreprise peut notamment verser un abondement pouvant aller jusqu’à 3 fois les versements du salarié, sous conditions d’exonération fiscale.

Dans les entreprises de moins de 250 salariés, le dirigeant peut également en bénéficier.

Avantages en nature

Les avantages en nature constituent un levier efficace pour fidéliser et motiver vos collaborateurs, tout en renforçant l’attractivité de votre entreprise.

Véhicule de fonction, logement
Espace de restauration, crèche
ou encore équipements professionnels (salle de gym, détente…)

Ces avantages permettent d’améliorer le pouvoir d’achat des salariés tout en complétant leur rémunération.

Aides au transport

Le coût du transport est un critère pour le salarié dans le choix de son entreprise. Les employeurs ont à leur disposition différentes mesures permettant de réduire ce coût.

Forfait mobilité durable (FMD) : Il vise à encourager la mobilité durable en versant une subvention aux salariés qui optent pour l’utilisation de transports écologiques (vélo, marche, transports publics, covoiturage, voitures électriques…). L’employeur bénéficie d’une exonération de contributions sociales dans la limite de 700 € par an et par salarié. Ce dernier est, quant à lui, exonéré d’impôt sur le revenu dans cette même limite.
Prise en charge des frais d’abonnement aux transports publics : Elle est au minimum de 50 % du montant de l’abonnement, mais l’employeur peut décider d’une prise en charge plus élevée. Elle est exonérée de contributions sociales jusqu’à 75 % en 2023.
Prime transport : Elle consiste, pour l’entreprise, à prendre en charge les frais de carburant jusqu’à 400 €, par an et par salarié, et est exonérée de contributions sociales, si elle respecte cette limite.

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