Travail saisonnier : quelles sont les obligations de l'employeur ?
Travail saisonnier : quelles sont les obligations de l'employeur ?
En savoir plus
Publié le 23.04.2025
Pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 1er mars 2025, l'exonération de cotisations salariales porte désormais sur la fraction de rémunération inférieure ou égale à 50 % du SMIC en vigueur au cours du mois considéré au lieu de 79 %.
Parallèlement, également pour les contrats conclus à partir de mars 2025, la rémunération des apprentis devient assujettie à CSG/CRDS pour la fraction excédant 50 % du SMIC.
Ainsi, pour les contrats conclus à partir de mars 2025, les cotisations salariales des apprentis payés 50 % du SMIC ou davantage vont augmenter, en conséquence de quoi leur net à payer va baisser…
Ces contenus peuvent vous intéresser
Fortes chaleurs : employeurs, êtes-vous à jour sur vos obligations ?
Depuis mai 2025, la réglementation s'est durcie pour protéger vos salariés face aux fortes chaleurs. En tant qu'employeur, vous devez agir !
En savoir plus
Prime carburant versée par les employeurs
Offrez une prime pouvant aller jusqu’à 600 € à vos salariés !
En savoir plus