Estive 2025 : Tout ce qu'il faut savoir !

La saison d'estive approche...

Nous vous rappelons les principales obligations liées à l’embauche des saisonniers pour l’Estive et les documents à présenter en cas de contrôle (Inspection du travail, Gendarmerie, MSA).

Le contrat de travail

Il doit être signé par les deux parties. A défaut il est réputé conclu à durée indéterminée et à temps plein.

Ce contrat doit comporter notamment :

La classification des salariés doit se faire en fonction de critères classant issus de la Convention Collective Nationale
Le salaire horaire brut minimum est déterminé en fonction de la grille de la classification
La durée du travail par semaine et sa répartition entre les jours de la semaine.

ATTENTION : Il faut un jour de repos dans la semaine.
ATTENTION : Si travail le dimanche, le repos hebdomadaire doit être donné sur un autre jour de la semaine. L’inspection du travail doit en être informée au préalable.
ATTENTION : Vous devez proposer au Berger d’Alpage de travailler 44 heures par semaine réparties sur 6 jours. Le refus de votre salarié doit être exprimé par écrit que vous conserverez.

2. Les décomptes de la durée du travail

Vous êtes tenus de décompter la durée effective de travail et de vous assurer de la prise de repos de vos salariés.
Les décomptes de la durée du travail devront être tenus sur place sur le lieu d’hébergement du berger et devront être présentés en cas de contrôle.
A défaut, le montant des amendes administratives sont de 4 000 € maximum par salarié.

Le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels

Le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) devra être tenu sur place sur le lieu d'hébergement du berger et devra être présenté en cas de contrôle.

Ce qu'il faut savoir :

Un aide-berger ne peut jamais garder seul le troupeau
Le salarié doit vous fournir une adresse postale, c’est obligatoire !

Cette adresse vous permettra de lui notifier en RAR, tout courrier relatif à une procédure disciplinaire et de lui adresser ses documents de fin de contrat.

Si votre salarié vous signale avoir été victime d’un accident du travail

vous devez nous contacter au plus tôt pour procéder à la déclaration de l’accident auprès de la MSA.

La démission n’existe pas pour les salariés en CDD

Donc si le salarié souhaite quitter l’estive, il convient de signer une convention de rupture anticipée du CDD, d’un commun accord. A défaut, les documents de fin de contrat ne pourront pas être établis